Adam Polášek
INNOGY
preberiCilj projekta HR Leaders je navdihovati HR-skupnost. Predstavljamo dobre prakse uspešnih kadrovnic, kadrovnikov in HR vodij, ki stojijo za uspešnimi blagovnimi znamkami delodajalcev.
Adam Polášek iz Innogyja, kljub finančnemu ozadju, uspešno vodi HR, se osredotoča na procese, zaposlovanje in zadrževanje kadrov v konkurenčnem okolju.
Jana Meniarová (Bonami.cz) gradi podjetniško kulturo, kjer zaposleni ne odhajajo zaradi slabih šefov, in išče talente s poudarkom na vodjih.
Martin Mudra (ČSOB) poudarja, da so ljudje alfa in omega HR-ja, iskanje zaposlenih pa je prilagajanje spremembam, ne težkim časom.
Martin Svoboda iz Astratexa.cz poudarja vpliv HR-ja na posel, aktivno iskanje kandidatov in pomen lastnih virov ter povezovanje zaposlovanja z upravljanjem talentov.
Martin Walder iz Hiltija poudarja pomen spoštovanja, čustvene inteligence in zaupanja pri vodenju, z aktivnim iskanjem talentov in razvojem zaposlenih.
Predrag Kulić iz Adastre, izkušen IT recruiter, poudarja pomen kandidatove izkušnje, priporočil in investicij v karierno spletno stran.
Tereza Macháčková iz productboarda je strastna tech-recruiterka, ki si prizadeva za nenehno učenje in rast, da bi povezovala ljudi in podjetja.
Zdeňka Krejčíková uživa v iskanju IT talentov in poudarja pomen osebnih nagovorov, priporočil in dela z ATS-om.
Programska oprema za zaposlovanje, ki poenostavi celoten proces zaposlovanja.
Preizkusite brezplačnoVodnik po kandidatovi izkušnji – kako ustvariti odlično izkušnjo za kandidate.
Več informacijProgram priporočil zaposlenih – kako pridobiti kandidate prek lastnih zaposlenih.
Več informacijČeška različica HR Leaders – izvirni projekt z navdihujočimi pogovori. Soroden, vendar neodvisen projekt.
HR Leaders CZ