Korak 1 od 4 — Vprašalnik
Želite na vprašanja odgovoriti s pomočjo svojega AI-orodja? Kopirajte vsa vprašanja in namige, jih obdelajte po svoje in nato odgovore prilepite v polja spodaj.
Kontaktni podatki
Te podatke potrebujemo za pripravo članka in pošiljanje obvestila o uspešni oddaji.
Naložite svojo fotografijo (JPG/PNG/WEBP). Najbolje ležeča (~16:10). Lahko jo pozneje zamenjamo.
Izberite, ali naj članek o vas piše v ženski ali moški obliki (sklanjatve, glagoli, pridevniki).
Osebna predstavitev
koliko let ste v HR, ključne postaje vaše poti, dosežek, na katerega ste ponosni ...
naziv, za katera področja in ekipe skrbite, obseg odgovornosti ...
velikost HR ekipe, ali imate ločeno funkcijo za zaposlovanje, kako so razdeljene vloge ...
okvirno število zaposlitev na leto in kateri profili oz. delovna mesta prevladujejo ...
Splošno o HR
pomanjkanje kadrov, fluktuacija, razvoj zaposlenih, digitalizacija, pravno področje – kaj vas najbolj teži ...
konkretni ukrepi, projekti ali orodja, ki ste jih uvedli, in kaj se je obneslo ...
katera orodja uporabljate in kje vam digitalizacija ali AI najbolj koristi ...
Zaposlovanje (Recruiting)
iskanje pravih kandidatov, počasni postopki, sodelovanje z vodji – kje se najpogosteje zatakne ...
kako hranite življenjepise, soglasja kandidatov, roki brisanja podatkov, dostopne pravice ...
pregled prijav, razgovori, usklajevanje z vodji, administracija in poročanje ...
več remote dela, hitrejši postopki, večja vloga znamke delodajalca ali AI ...
Kanali za pridobivanje kandidatov
izberite vse, ki jih uporabljate; pod »Drugo« dopišite morebitne manjkajoče
kateri kanal prinese največ kakovostnih kandidatov in zakaj prav ta ...
ali aktivno iščete (sourcing), oglašujete, gradite mrežo; kako pogosto in kako uspešno ...
delež zaposlitev prek priporočil, kako program spodbujate (nagrade, komunikacija) ...
ali vodite bazo preteklih kandidatov, kako jo osvežujete in kdaj se nanjo obrnete ...
Izkušnja kandidatov (Candidate Experience)
zakaj vam je pomembna in kako vpliva na rezultate zaposlovanja ter ugled podjetja ...
odzivni časi, sprotno obveščanje, povratne informacije zavrnjenim, potek razgovorov ...
ankete med kandidati, ocena (NPS), odzivni časi – ali to merite in kako ...
Sodelovanje z vodji (Hiring Managerji)
kako poteka usklajevanje, kdo kaj naredi, kako pogosto se slišite ...
nejasna pričakovanja, počasne povratne informacije, različne prioritete ...
na kakšen način in s katerimi orodji delite življenjepise in zbirate mnenja vodij ...
kaj se je najbolj obneslo (orodje, dogovor, proces) ali česa si želite ...
KPI, podatki in poročanje
time-to-hire, cost-per-hire, vir zaposlitve, kakovost zaposlitve; kateri vam manjkajo ...
komu poročate, kako pogosto, ročno ali iz orodja, katera poročila pogrešate ...
Umetna inteligenca in prihodnost zaposlovanja
kje uporabljate AI (sourcing, screening, oglasi) ...
priložnosti (avtomatizacija, hitrost) in pasti (pristranskost, skladnost, izguba človeškega stika) ...
katera ponavljajoča se ali zamudna opravila bi želeli prepustiti orodju ...
AI, znamka delodajalca, fleksibilnost dela, veščine namesto nazivov ...
Zaključek
konkretna sprememba in njen merljiv učinek (krajši čas, boljša kakovost, manj dela) ...
en nasvet, spoznanje ali misel, ki bi jo delili s kolegi v stroki ...
Vaših podatkov ne bomo uporabili za nobeno kampanjo. Vse oddaje pred objavo pregleda in potrdi uredništvo HR Leaders.